RPA 人力资源解决方案

人力资源的流程规范、标准化程度高。随着HR信息化的发展,
有越来越多的系统交互场景可以通过RPA优化

  • 现况与挑战
  • 解决方案
  • 应用场景
  • 业务价值
  • 成功案例
  • 申请试用

业务现况与挑战

HR 信息化程度加深

传统 HR 系统、SaaS 服务、智能招聘等服务给人力资源管理水平提出了更高的要求

运营能力要求,职能转型升级

传统的支撑型 HR,开始向业务型、战略性转型,需要将人事员工从事务性工作中解放

系统沉淀数据多,缺乏使用抓手

不同系统沉淀了各种场景的业务数据,人工抓取花费的成本高

RPA 人力资源解决方案

新员工入职涉及大量系统录入工作。集团公司分公司多,不同区域的合同关系、社保转入等操作,占用了大量的员工工作时间。 通过RPA对EHR系统中的新员工数据进行收集。本地业务,由RPA自动完成经办系统的信息录入和社保转入操作。异地业务,根据分配规则,将员工、劳务派遣员工自动分配至对应人员处理。

业务价值

  • 解放人力,提升人效

    RPA帮助员工完成大量重复性工作,
    让员工投入高价值产出的工作中

  • 提升业务流转效率

    解决自动化最后一公里问题,
    提升业务流程整体流转效率

  • 解决异构系统集成问题

    RPA应用于系统集成成本高,
    对接频率要求高的场景

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