- 现况与挑战
- 解决方案
- 应用场景
- 业务价值
- 成功案例
- 申请试用
业务现况与挑战
HR 信息化程度加深
传统 HR 系统、SaaS 服务、智能招聘等服务给人力资源管理水平提出了更高的要求
运营能力要求，职能转型升级
传统的支撑型 HR，开始向业务型、战略性转型，需要将人事员工从事务性工作中解放
系统沉淀数据多，缺乏使用抓手
不同系统沉淀了各种场景的业务数据，人工抓取花费的成本高
RPA 人力资源解决方案
新员工入职涉及大量系统录入工作。集团公司分公司多，不同区域的合同关系、社保转入等操作，占用了大量的员工工作时间。 通过RPA对EHR系统中的新员工数据进行收集。本地业务，由RPA自动完成经办系统的信息录入和社保转入操作。异地业务，根据分配规则，将员工、劳务派遣员工自动分配至对应人员处理。
业务价值
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解放人力，提升人效
RPA帮助员工完成大量重复性工作，
让员工投入高价值产出的工作中 -
提升业务流转效率
解决自动化最后一公里问题，
提升业务流程整体流转效率 -
解决异构系统集成问题
RPA应用于系统集成成本高，
对接频率要求高的场景
即刻使用云扩 RPA 开启您的自动化之旅
简单·智能，人人可用，成就你我非凡人生